江苏大学青年骨干教师培养工程实施办法

发布时间:2015-10-30 14:51:00 | 浏览次数:879

江大校〔2011〕277号

 

第一章   总  则

第一条  为进一步落实“人才强校”战略,加快推进学校师资队伍建设步伐,加大高层次后备人才的培养力度,建设一支政治素质优、业务水平高、创新能力强、发展潜力足的优秀青年骨干教师队伍,特制定本实施办法。

第二条  实施“青年骨干教师培养工程”是落实《江苏大学“十二五”师资队伍建设规划》的重要措施,通过有步骤、有计划地遴选和培养优秀青年教师,并与国家、省级各层次人才工程、人才支持计划相衔接,逐步加大对优秀青年骨干教师培养力度,使他们早日成为优秀后备学术带头人。

   第二章   选拔计划、原则及条件

第三条  “青年骨干教师培养工程”计划在“十二五”期间,每年选拔60名优秀青年骨干教师为培养人选。

第四条  选拔原则:公开选拔、德才兼备、择优资助、重点培养。

第五条  选拔条件:

(一)热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德和思想情操,教书育人,为人师表。

(二)具有博士学位且年度考核合格及以上,年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的可适当放宽。

(三)治学态度严谨,学术思想活跃,具有本学科较为扎实的理论基础和专业知识,刻苦钻研,勇于创新,有积极进取的精神。

(四)教学经验丰富,独立讲授过两门及以上主干课程,教学工作量饱满,教学效果优良;科研方向明确,学术能力较强。

(五)对本学科的某一方向有较深入的研究,近五年来科研业绩成果达到下列要求:

1.在核心刊物上独立或作为第一作者发表本专业高水平、有创见的学术论文:文科类8篇以上,理工等学科类6篇以上,其中至少2篇在本学科权威性刊物上发表(或被CSSCI、SCI检索);撰写正式出版的具有较高学术水平的本专业学术专著或通用教材1部,本人撰写8万字以上,论文总数可减少2篇(仅限1部)。

2.对国家重点学科、国家重点培育学科、江苏高校优势学科、一级学科省重点学科、一级学科省重点(培育)学科及博士点学科的教师,须主持国家级课题1项(含规定时间段在研);其它学科的教师,须主持省部级以上课题1项(含规定时间段在研)。

(六)有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。

(七)近两年从海外引进的具有突出成就的优秀人才,可根据实际水平和能力直接申报。

第三章   选拔程序

第六条  “青年骨干教师培养工程”培养人选的选拔,采取自下而上、逐级择优推荐的办法进行。一般程序如下:

(一)申报人填写《江苏大学“青年骨干教师培养工程”候选人申请表》。

(二)由两名本学科专家(具备正高级专业技术职务)提名推荐。

(三)各单位组织被推荐者在一定的范围内述职,并进行测评。

(四)各单位学术委员会或专家组根据选拔条件择优推荐,宁缺勿滥,并进行排序报人事处。

(五)人事处会同相关职能部门对被推荐者的上报材料进行审核后,由学校学术委员会进行评审,提出培养人选初步名单。

(六)校长办公会对培养人选初步名单进行审定,并予以公示,公示无异议,正式公布培养人选名单并颁发荣誉证书。

 第四章   培养措施和基本任务

第七条  学校设立“青年骨干教师培养工程”资助专项经费。

第八条  “青年骨干教师培养工程”培养人选的培养周期为四年。

第九条  “青年骨干教师培养工程”培养人选的培养和管理以所在单位为主,所在单位要成立由党政领导及有关专家组成的培养和管理工作小组,与培养人选共同商定培养计划。培养人选填写《江苏大学“青年骨干教师培养工程”培养人选双向目标责任书》,并按期完成《双向目标责任书》规定的各项目标任务。同时,所在单位要为培养对象聘请相应领域的专家作为学术导师,指导和帮助他们快速成长。

第十条  学校采用科研经费资助方式对培养人选进行资助。资助经费标准:文科类每人3万元,理工等学科类每人6万元。经费主要用于资助培养对象培养期内在本学科权威刊物上的发表高水平有创见的学术论文、出版高水平学术专著等。

第十一条  学校对“青年骨干教师培养工程”培养人选发放特殊津贴补助,标准为每人每年6000元,按月发放。

第十二条  优先支持“青年骨干教师培养工程”培养人选开展海外合作研究。学校在国家留学基金委和江苏省政府留学基金项目的选拔上优先推荐“青年骨干教师培养工程”培养人选,并逐步推进校级公派研修的政策,每年择优资助部分培养人选赴国(境)外研修访学。

第十三条  同等条件下优先推荐“青年骨干教师培养工程”培养人选申报省“333工程”、“六大人才高峰”、“青蓝工程”等高层次人才工程或项目基金资助。

第十四条  “青年骨干教师培养工程”培养人选在培养期内应完成如下基本任务:

(一)熟练讲授两门主干课程,其中一门为专业基础课或基础课,教学工作量饱满,教学考核优秀。

(二)符合申报国家“杰出青年基金”(“小杰青”)项目年龄条件的培养对象,须每年主动申报。

(三)作为第一负责人申报并获批国家级课题1项,或省部级课题2项,或新增省部级及以上课题纵向到帐经费50万元(文科类25万元)以上。

(四)在本学科权威性刊物上独立或作为第一作者发表(或被CSSCI、SCI检索)本专业高水平、有创见的学术论文4篇以上;撰写本专业具有较高水平的学术专著(本人为主编或第一作者,且撰写15万字以上)论文总数可减少2篇(仅限1部)。

(五)须有一次半年以上的赴国(境)外访学或合作研究经历(从海外引进的优秀人才或近三年内有过一年及以上留学经历的除外)。

第五章   组织管理

第十五条  “青年骨干教师培养工程”培养人选在培养两年后,填写《江苏大学“青年骨干教师培养工程”培养人选中期考核表》,由所在单位进行中期考核,考核结果报人事处备案;培养期满后由学校进行综合考核,填写《江苏大学“青年骨干教师培养工程”培养人选期满考核表》。

第十六条  考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。期满考核优秀且符合“青年骨干教师培养工程”培养人选选拔条件者,可直接列入下一期培养人选继续进行滚动资助培养。对培养人选在培养期间取得重大成绩的,可破格推荐申请博士生导师,并优先推荐国家级人才工程。

第十七条  “青年骨干教师培养工程”培养人选在培养期内如有违反国家和学校规定的情况,给学校造成损失,经校长办公会批准,终止其有关荣誉称号和享受的待遇。

第六章   附  则

第十八条  本办法自发布之日起施行。

第十九条  本办法由人事处负责解释。

 

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