江苏大学引进人才待遇

发布时间:2015-11-23 10:53:00 | 浏览次数:4809

江苏大学引进人才待遇



 

一、学科带头人以上层次杰出人才待遇面议(另外细则),最高可年薪百万。

 

二、江苏大学特聘教授

学校设立江苏大学特聘教授岗位,要求候选人具有博士学位,45周岁以下,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有领导本学科在其前沿领域达到国内外先进水平的能力。
聘期内,除国家规定的工资待遇外,享受江苏大学特聘教授岗位津贴每年12-15万元,科研启动费一般为100万元(具体学科面议),安家费60万元。可面议。

 

三、江苏大学青年特聘教授

学校设立江苏大学青年特聘教授岗位,要求候选人具有博士学位,35周岁以下,讲授本学科主干课程,指导博士生、硕士生,积极主持省部级重大科研项目,在本学科领域取得重要成果。江苏大学青年特聘教授岗位津贴为每年9万元,科研启动费一般为10万元(具体学科面议),安家费30-35万元。

 

四、优秀人才待遇


1按紧缺学科和一般学科,为教授提供安家费35万元、30万元,副教授20万元、15万元,博士18万元、13万元。


2.提供科研启动费,教授、副教授分别对应10万元、7万元;其中人文社科的科研启动费减半。


注:


1、紧缺学科认定


英语语言文学、日语语言文学、应用数学、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、材料加工工程、冶金工程(一级学科)、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、计算机科学与技术(一级学科)、结构工程、工程管理、安全技术及工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、农业机械化工程、农业电气化与自动化、人体解剖与组织胚胎学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、会计学、金融学(含:保险学)。


2、海外人才聘为资格副教授


引进的海外人才中具有海外博士学历并经教育部学历认证的,或具有海外大学、科研机构博士后研究经历的,经用人单位考核,可直接认定为“资格副教授”。


3、夫妻皆属引进人才,且引进后都从事教学、科研工作的,以层次高者计算,同时学校适当增加安家费,具体标准为:双教授(正高)增加8万;配偶为博士增加5万。

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